Antigamente, não havia registros claros para identificar quem era empreendedor individual, o que muitas vezes limitava o acesso a benefícios. Hoje, porém, a situação mudou: há uma distinção bem definida entre trabalhadores CLT e empreendedores com CNPJ. Apesar disso, a coexistência desses documentos pode causar confusão para algumas pessoas.

Se você trabalha de carteira assinada e está pensando em começar seu próprio negócio ou já exerce outra atividade fora do expediente e quer formalizá-la como MEI, mas ainda tem dúvidas sobre o processo, vamos esclarecer se quem tem carteira assinada pode abrir MEI. Continue a leitura e entenda sobre a compatibilidade entre essas modalidades!

Quem tem MEI pode trabalhar de carteira assinada?

Sim, é possível trabalhar com carteira assinada e ser MEI ao mesmo tempo. Da mesma forma, quem é MEI também pode ser contratado como trabalhador CLT. Apesar da resposta ser simples, existem alguns pontos importantes que você deve considerar.

Um dos principais impactos dessa combinação é a perda de alguns benefícios da CLT, como o seguro-desemprego. Isso acontece porque o MEI é considerado uma fonte de renda própria. Assim, se o trabalhador com carteira assinada for demitido, não terá direito ao benefício, pois presume-se que já possui outra renda como microempreendedor.

Outro ponto de atenção são os impostos. Ao participar desses dois modelos de trabalho, você estará sujeito a tributações tanto como empregado quanto como empreendedor. Além das contribuições obrigatórias pela CLT, é necessário manter o pagamento do Simples Nacional para regularizar o MEI.

Adicionalmente, o MEI tem um limite de faturamento anual — atualmente fixado em R$ 81 mil — que não pode ser ultrapassado. Exceder esse valor pode obrigar a transição para outra categoria empresarial, como microempresa, o que gera mais burocracia. Por isso, é essencial avaliar sua situação financeira e os objetivos profissionais antes de optar por conciliar a carteira assinada com o MEI.

Tem dificuldade para entender os impostos? Confira nosso post: Simplificação tributária: guia para descomplicar os impostos

Quais são os benefícios de ser MEI e ter carteira assinada?

Embora existam algumas limitações, quem tem carteira assinada pode abrir MEI e aproveitar diversas vantagens ao conciliar essas duas modalidades de trabalho, como:

Complemento de renda

Uma das principais razões pelas quais muitas pessoas optam por ter carteira assinada e atuar como MEI é o aumento da renda. Essa combinação permite melhorar o salário mensal, investir em melhores condições de vida e até ajudar quem está começando a expandir seus negócios como empreendedor individual.

Estabilidade financeira

Conciliar um emprego CLT com o MEI oferece segurança financeira. Enquanto a carteira assinada garante um salário fixo, que cobre despesas essenciais, o negócio próprio pode crescer sem a pressão de ser a única fonte de renda. Essa estratégia é ideal para quem tem o sonho de empreender, mas ainda tem receio de deixar a estabilidade do emprego formal.

Benefícios trabalhistas

Quem tem carteira assinada pode contar com benefícios previstos por lei, como 13º salário, FGTS, férias remuneradas e outros que variam de acordo com a empresa. Esses direitos asseguram proteção ao trabalhador enquanto ele desenvolve seu negócio como MEI.

Networking e novas oportunidades

O ambiente de trabalho pode ser uma excelente fonte de contatos e divulgação para quem atua como MEI. Colegas, clientes e até fornecedores podem se tornar parceiros ou consumidores dos seus serviços ou produtos. Isso amplia as possibilidades de negócios e parcerias estratégicas.

Diversificação profissional

Trabalhar em duas frentes — como empregado CLT e empreendedor MEI — permite explorar habilidades em áreas diferentes, aumentando a experiência e a versatilidade no mercado de trabalho.

Contratar funcionários

Uma vantagem interessante para quem é MEI e trabalha de carteira assinada é a possibilidade de expandir o negócio com a contratação de um funcionário. Sim, o MEI pode assinar carteira, permitindo que você tenha apoio para crescer sua atividade empreendedora.

Essa contratação segue regras específicas, como o limite de um colaborador e o pagamento de tributos trabalhistas, mas pode ser uma solução estratégica para aumentar a produtividade e profissionalizar ainda mais o seu negócio. Enquanto você mantém a segurança da CLT, seu empreendimento também ganha espaço para se desenvolver com o suporte de um colaborador qualificado.

5 dicas para MEI com carteira assinada

Conciliar as obrigações de ser CLT com as responsabilidades de um MEI pode trazer desafios como cansaço, excesso de horas trabalhadas, menor desempenho no negócio próprio e até mesmo conflitos com a empresa empregadora.

Por isso, reunimos algumas dicas para ajudar quem quer levar essa rotina dupla de forma organizada e produtiva. Afinal, quem tem carteira assinada pode abrir MEI, mas é fundamental tomar alguns cuidados para equilibrar as duas funções.

1. Comunicação clara com a empresa

Antes de abrir um negócio como MEI ou aceitar um emprego CLT, informe à empresa sobre suas atividades empreendedoras. Ter uma comunicação transparente evita conflitos e garante que você esteja em conformidade com as políticas da organização. Algumas empresas podem restringir atividades externas, especialmente em áreas que possam competir diretamente com o negócio.

2. Atividades distintas

Atuar em áreas diferentes no seu trabalho CLT e no MEI é essencial. Exercer a mesma função dentro e fora da empresa pode gerar conflitos de interesse e até problemas contratuais, já que muitos contratos proíbem esse tipo de prática.

Além disso, evitar a concorrência direta com a empresa onde você trabalha é uma maneira ética e profissional de conciliar as duas ocupações. Escolha atividades complementares ou que não interfiram no seu emprego atual.

3. Atenção às obrigações fiscais

Lembre-se de que, mesmo como CLT, você precisará cumprir com suas obrigações fiscais, como pagar os impostos do MEI regularmente — isso inclui o DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional). Mantenha suas finanças organizadas para evitar problemas com a Receita Federal.

Conciliar as responsabilidades de ser MEI e trabalhar com carteira assinada pode parecer desafiador à primeira vista, mas, com as estratégias certas, é perfeitamente possível aproveitar os benefícios de ambos.

4. Gestão de tempo eficiente

Ter dois trabalhos — sendo um deles como empreendedor — exige ainda mais organização. O acúmulo de funções pode levar ao cansaço extremo e comprometer o desempenho em ambas as áreas.

Planeje sua rotina, defina prioridades e organize-se para cumprir suas obrigações sem sobrecargas. Use ferramentas de produtividade, como aplicativos de gestão de tarefas, para ajudar a manter tudo sob controle.

5. Foco na qualidade de vida

Manter uma rotina dupla pode ser exaustivo, então, é importante cuidar da sua saúde física e mental. Reserve tempo para descanso, lazer e autocuidado. Um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é essencial para que você consiga desempenhar bem tanto no emprego CLT quanto no seu negócio como MEI.

Desde complementar sua renda e garantir estabilidade financeira até explorar novas oportunidades de negócios e ampliar suas habilidades, essa combinação pode abrir muitas portas para o seu futuro.

Agora que ficou claro que quem tem carteira assinada pode abrir MEI, que tal conferir nosso conteúdo sobre um tema igualmente importante? Leia mais em “60% dos MEIs não emitem nota fiscal: quais as consequências?” e entenda como isso pode impactar o seu negócio.